Die mit 1. Mai dieses Jahres in Kraft getretene Novelle zum Arbeitszeitgesetz soll Anlaß sein, die zur Zeit geltenden Möglichkeiten der flexiblen Arbeitszeitgestaltung, und zwar sowohl die Regelungen auf Grund der bis zum April dieses Jahres geltenden Rechtslage als auch die ersten bereits wirksamen Umsetzungsschritte der neuen gesetzlichen Möglichkeiten unter die Lupe zu nehmen.